Ethereum Pierde una Pieza Clave: Eric Connor Abandona la Comunidad por Problemas de Liderazgo
Eric Conor, el principal desarrollador de Ethereum, abandonó la comunidad, declarando que los problemas de liderazgo le hicieron perder la pasión después de trabajar durante 11 años.
Eric Conor, el principal desarrollador de Ethereum, abandona la comunidad, afirmando que los problemas de liderazgo le han llevado a perder la pasión después de trabajar durante 11 años.
Connor publicó la noticia en su cuenta X (antes Twitter) pocos días después de que el cofundador, Vitalik Buterin, compartiera planes para reconstruir el liderazgo dentro de la fundación.
Éxodo de desarrolladores de Ethereum
Eric ha trabajado en la Fundación Ethereum durante los últimos 11 años. A pesar de su papel como desarrollador clave durante todo este tiempo, expresó su decepción con las prioridades de la dirección, afirmando que había "perdido la pasión".
Declaró que las necesidades y demandas de la comunidad son la última línea de defensa del ecosistema. La dirección no ha sabido reconocerlo ni priorizarlo, lo que le ha llevado a tomar la decisión de abandonar el cargo.
En un post sobre esta decisión, Connor afirmó: "Ya no soy un dot eth. Tal vez algún día los que ocupan puestos de liderazgo se realineen con la comunidad, pero por ahora me voy. En el fondo, realmente espero que Ethereum tenga éxito."
Connor anunció sus planes de trabajar en un sector combinado de criptodivisas e inteligencia artificial, revelando que se une a Freysa AI para este nuevo proyecto.
La noticia de su marcha se produjo después de que el cofundador Vitalik Buterin reafirmara su autoridad sobre la Fundación Ethereum.
En un post, Buterin enfatizó su papel en la fundación: "La persona que decide el nuevo equipo de liderazgo de EF soy yo. Uno de los objetivos de la reforma en curso es dotar a la EF de una 'junta directiva real', pero hasta entonces, yo estoy ahí."
Esta declaración surgió en el contexto de un creciente llamamiento para promover a Danny Ryan, un desarrollador, a un puesto de liderazgo.
Eric expresó su apoyo a Ryan en un post en X, fechado el 15 de enero: "Si la EF no contrata a Danny Ryan como Director Ejecutivo de la EF, es hora de una revuelta"
El debate general tomó un giro alarmante, con muchos publicando contenido ofensivo en X, llegando incluso a amenazar a Aya Miyaguchi, Directora Ejecutiva, forzándola a dimitir. Buterin comentó este comportamiento, calificándolo de "puramente malvado".
Matthew Sigel, jefe de investigación de activos digitales en VanEck, respondió a los comentarios de Buterin sobre X: "El dinero habla y nunca es "activamente tóxico" para los mejores talentos. Es más tóxico si los creyentes en ETH venden en lugar de herir sus sentimientos sobre X. El liderazgo de EF debería estar bien pagado, y el precio del token debería ser uno de los KPI importantes para este papel."
Los acontecimientos en curso dentro de EF confirman la reestructuración del liderazgo.
En X, Buterin esbozó los pasos, afirmando que los planes han estado en desarrollo durante un año: "De hecho, actualmente estamos en el proceso de cambios importantes en la estructura de liderazgo de EF."
Habló de objetivos detallados, incluida la mejora del liderazgo técnico. La nueva era también se centra en reforzar los lazos con las principales partes interesadas del ecosistema blockchain. Vitalik expresó su opinión sobre la importancia de cultivar nuevos talentos y mejorar el apoyo a los desarrolladores de aplicaciones.
También hizo hincapié en la necesidad de salvaguardar la privacidad de los usuarios, la resistencia a la censura y los principios del código abierto.
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Connor publicó la noticia en su cuenta X (antes Twitter) pocos días después de que el cofundador, Vitalik Buterin, compartiera planes para reconstruir el liderazgo dentro de la fundación.
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Eric ha trabajado en la Fundación Ethereum durante los últimos 11 años. A pesar de su papel como desarrollador clave durante todo este tiempo, expresó su decepción con las prioridades de la dirección, afirmando que había "perdido la pasión".
Declaró que las necesidades y demandas de la comunidad son la última línea de defensa del ecosistema. La dirección no ha sabido reconocerlo ni priorizarlo, lo que le ha llevado a tomar la decisión de abandonar el cargo.
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