En algunas realidades internacionales, destacadas o no, ya es posible recibir al menos parte del salario en stablecoins. La solución no gusta a todo el mundo, pero es bastante popular en contextos digitales, o en aquellos sectores donde hay muchos autónomos.
La legislación italiana no prohíbe esta modalidad, y permite recibir el salario de esta forma, pero la gestión fiscal y de la Seguridad Social sigue siendo bastante compleja.
El salario en stablecoin no es una provocación, sino una posibilidad concreta
La idea de que los salarios puedan llegar en forma de stablecoin, en lugar de por transferencia bancaria, es algo más que una provocación de criptoforo o una esperanza para entusiastas. El tema es bastante concreto, tanto que en el extranjero ya es objeto de debate entre los juristas. Varias empresas, sobre todo en Asia y Estados Unidos, ya han empezado a remunerar a sus empleados o colaboradores de esta forma.
Según el Blockchain Compensation Survey 2024, realizado por la sociedad de inversión Pantera Capital y publicado el pasado verano,
la proporción de profesionales que perciben al menos una fracción de su salario en criptodivisas ha pasado del 3% en 2023, cuando apenas eran unos pocos pioneros, al 9,6% en 2024.
Entre las monedas digitales más utilizadas se encuentra la UsdC, una stablecoin vinculada al dólar estadounidense y diseñada para mantener un valor lo más estable posible.
Algunas plataformas, como Bitwage, permiten desde hace tiempo que autónomos y equipos internacionales reciban sus retribuciones en stablecoins, ofreciendo a quienes han cobrado la opción de convertirlas inmediatamente en euros o dólares si no quieren conservarlas en su cartera. La práctica ha arraigado bien en contextos digitales e internacionales, menos en empresas con una jerarquía más tradicional. Aunque limitado a ciertos segmentos, sin embargo, este fenómeno plantea algunas cuestiones relevantes también para el mercado italiano.
¿Puede la moneda digital entrar en el mundo laboral? El Código Civil no lo prohíbe
El Código Civil no prohíbe la posibilidad de pactar una forma de pago distinta a la moneda de curso legal.
Esta fue la respuesta que dio el abogado laboralista Luca De Menech, socio de Dentons Milano, al Corriere que le pidió una opinión al respecto.
Los artículos 1277 y 1278 permiten a las partes derogar el pago en moneda oficial, sin ningún problema, siempre que el consentimiento del empleado sea explícito. Así pues, el pago en stablecoin es técnicamente admisible. Pero, ¿por qué debería hacerlo una empresa?
Las ventajas de un salario en stablecoin...
Las transacciones en stablecoin< son rápidas, digamos instantáneas, y no se ven afectadas por horarios bancarios o días festivos. Las comisiones en pagos internacionales pueden reducirse drásticamente, para alegría de las empresas que emplean personal en varios países, y la integración con sistemas basados en contratos inteligentes ofrece una flexibilidad que la moneda tradicional no proporciona. Bonificaciones automáticas; pagos programados; distribuciones inmediatas entre varios monederos; simplificación de procesos administrativos... Cobrar de esta forma ofrece una versatilidad considerable.
Dadas estas posibilidades, el interés por el abono de salarios en moneda digital sigue siendo grande.
Los proveedores internacionales de servicios de nóminas están ampliando sus opciones en stablecoin, y algunas empresas, sobre todo tecnológicas, ya lo están considerando como componente experimental de su paquete retributivo.
... y sus desventajas
Por otro lado, sin embargo, el modelo también tiene algunos puntos débiles. El primero es normativo. Las normas fiscales y de cotización italianas no están en absoluto pensadas para la remuneración en activos digitales. Prudencia, interpretación e intermediarios competentes son indispensables para no incurrir en errores que Hacienda podría sancionar, y no todos los trabajadores disponen de ellos.
La gestión técnica, además, dista mucho de ser trivial. Monederos, claves privadas y procedimientos de custodia imponen altos estándares de seguridad. Algunas empresas pueden no querer ocuparse de estos elementos, por considerarlos inversiones caras y complejas. Los propios trabajadores, por su parte, también pueden carecer de un conocimiento suficiente del instrumento y sentirse molestos por la necesidad de tener que completar la conversión a euros u otra moneda después de cobrar.
